Звонят ли работодатели на предыдущее место работы

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Песням солнца и песням тьмы всё сложнее звучать в унисон. Отголоски большой войны в хор проникают со всех сторон. Прошу мои посты заумным юристам-"библиотекарям" не читать, так сказать Вумнее покажетесь. Гений - это человек, который знает о своем выдающемся таланте и все же продолжает работать. Нет, генацвале!

А о звонках бывшим

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль?

Как часто приходится звонить на предыдущие места соискателей, узнавать инфо о них?

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя. Разместить резюме. Сообщества: преображение! Superjob разработка Автоклуб Кризис среднего возраста. При социализме у многих людей была уверенность в завтрашнем дне, а как сейчас кто решает свое обеспечение в пенсионном возрасте?

Уволился, а премию не дали. Покритикуйте моё резюме! О цене ваших моральных принципов. Я говорю вам до свиданья, расставанья не для нас Обновлённые HR-Сообщества: hr. Клуб специалистов по безопасности Посмотреть последний комментарий. Short-legged Shepard. Svetlana Aleksandrovna. Жан Паризо де Ла Валетт. Новости о распространении коронавируса не сильно испугали россиян Петров и Нагиев — самые красивые мужчины России.

После Путина Илон Маск — лидер рейтинга симпатий россиян к зарубежным бизнесменам Доверяем рублю, но храним сбережения в разных валютах Тем более получить реально достоверную инфу вряд ли получится, также как и узнать самому, что о тебе сказал твой бывший шеф. Когда сотрудник почувствовал себя виноватым в первые же дни, он уже вряд ли будет возникать. Самое лучшее - интересоваться у контрагентов. Аксиома - людей умных априори меньше, чем не особо умных. Плюс есть такие штуки, как нормативное и инф.

Соответственно, большинство дателей, как и любое большинство, будут поступать неверно. Хотя и желания работать на такого работодателя тоже нет Датель получает что хочет. Когда он собирался перейти на новое место работы и нам позвонили узнать про него. Без тени иронии сказали, что он прекрасный специалист - и еще написали ему прекрасную характеристику.

Лишь бы уволился. У нас все, что делается, так или иначе незаконно потому что жить четко по закону нереально из-за непроходимой тупости законов.

Лично мое мнение - звонить на прошлое место работы сотрудника не стОит. Причины описали выше - независимо от его профкачеств, опыта и характеристик, отзыв зависит от отношений в прежней компании, откуда он ушел. И также зависит от того, на кого вы нарветесь, позвонив туда. Вы можете попасть на начальника, у которого с работником были какие-то "терки". Причем может получиться так, что начальник в той компании просто самодур, что называется, а работник просто не смог больше терпеть его выходок и уволился.

Значит ли это, что сотрудник плохой? Нет и еще раз нет. А можете попасть на коллегу, с которым сотрудник был в хороших отношениях, и тогда его "распишут" хорошо и похвалят, даже если он толком ничего не умеет и не знает по работе. Самодурство начальства, непомерные требования, обман с зарплатой и переработки никого не интересуют как возможные причины увольнения. Так что лично я посоветовал бы работодателям следующее - если вы пообщались с человеком и он вам более-менее приглянулся, ответил на все профессиональные вопросы, а также приглянулся непосредственному руководителю в ходе второго собеседования - дайте ему испытательный срок и посмотрите на результаты.

Ничего не покажет лучше, чем испытательный срок, плохой работник или хороший. А все вот эти звонки, отзывы, рекомендации - это все ерунда. Или к примеру ситуация где в организации большая текучесть кадров, соответственно работника кроме ГД помнить не может, а если ситуация была не айс, что подтверждается текучкой кадров? Только какой рукамиводитеь сознается в собственной некомпетентности?

Считаю это неэтичным, так как даже если у человека и были какие-то проблемы на работе у нас, не факт, что это проблемы повторятся на новой работе. Зачем лишать человека потенциальной возможности устроиться на новую работу.

В конце концов, каждый из нас может оказаться в такой ситуации. А для объективной оценки работника в т. Впрочем особо настойчивым "спрашивателям" предлагала направить в адрес нашего руководителя письменный запрос: на него, по указанию руководителя, отвечу. Так ни одного запроса и не получила. Это на вопрос о законности получения такой информации. Просто я считаю, что это неэтично. Работника берут для того, чтобы он делал свою работу профессионально, приносил компании прибыль.

А если он провинился тем, что не согласился подчиняться всем "хотелкам" самодура-руководителя прошлой компании - это совсем не значит, что он плохой работник.

Зато испытательный срок все покажет - иной раз достаточно пары недель, чтобы понять, хороший это работник или нет. Когда у человека в резюме 6 мест, и в 5 были хотелки самодуров - работник золото, надо брать. Однако по мере углубления экономического кризиса становится все больше шаражкиных контор и лохотронщиков, и люди от некуда деваться вынуждены туда идти работать. Вот так и могут появиться эти мест. Так что все не так однозначно.

Человека невозможно оценить за 40 минут собеседования, и невозможно просчитать заранее все его слабые и сильные стороны. Эйчары, правда, считают, что они просчитать могут. На ЗП это не влияет, поверьте если будет не очень хорошая рекомендация но человек понравился на собеседовании ЗП ему никто не урежет.. Есть ТД в котором оклады прописаны, ради плохой характеристики никто ТД изменять не будет А в серо-черных компаниях прозвон не делается Это одна парадигма.

Такие-же отношения работник-работодатель. Что тогда называть "Хороший специалист"? Для работодателя качество специалиста - не только выполнение профессиональных обязанностей, но и адаптация в коллективе, лояльность, умение выстраивать отношения.

Да, на основании одного негативного отклика нельзя делать выводы, это ясно, а на основании 2-х, 3-х? Исследования Социологические опросы Социологические опросы

Все ли работодатели так делают?

Your IP address will be recorded. Log in No account? Create an account. Remember me.

Как работодатели относятся к плохим рекомендациям

Anonymous comments are disabled in this journal. Your IP address will be recorded. Log in No account? Create an account. Remember me. Facebook Twitter Google.

Бесполезность рекомендаций: почему не нужно звонить на предыдущее место работы кандидата

Написать сообщение. Мишутка-она 28 декабря в Jenby 28 декабря в Алексей 28 декабря в Мишутка-она автор темы 28 декабря в Толя 28 декабря в Соше 29 декабря в Толя 29 декабря в TRUCK 29 декабря в

Служба безопасности отклоняет анкету соискателя из-за звонка на предыдущее место работы...

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети.

Звонки на предыдущее место работы.

Мой форум. Прямой эфир. Должен ли работодатель, если решит поинтересоваться на предыдущей работе, как раньше работал новый человек - спросить или, как минимум, уведомить сотрудника о том, что он собирается позвонить на его предыдущее место работы? Добавить в избранное.

О собеседованиях и рекомендациях

Готовое резюме. Автоподнятие резюме. Рассылка в агентства. Хочу у вас работать. Для работы с нашим сайтом необходимо, чтобы Вы включили JavaScript в вашем браузере. У рекрутеров может быть много причин попросить у вас контакты руководителей, которые готовы поручиться за кандидата на вакансию. Самые распространенные — сомнения, традиции и требования службы безопасности для специалистов в определенных сферах.

Звонок на предыдущее место работы. Применяем?

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Устройся на работу по телефону ( предварительные переговоры)
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных