Приказ о назначении ответственного за ведение личных дел работников

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднует пользователь. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднует пользователь. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно.

Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера. Информационно-правовая система Форум Обмен документами. Контакты Войти или Зарегистрироваться. Запомнить на этом компьютере.

Главная ИПС Нормативка. Рубрика : Трудовое законодательство Ответов : Аллегра" [e-mail скрыт] ,. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:. Идет отправка уведомления Я не даю консультаций в личных сообщениях.

Пожалуйста, все вопросы задавайте на форуме. Ты что с ума сошел? Сергей [e-mail скрыт] Беларусь, Мiнск. Заполнение трудовой книжки лицу, впервые поступающему на работу, осуществляется нанимателем уполномоченным должностным лицом в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу. Сведения о работнике заверяются подписью нанимателя или уполномоченного должностного лица и печатью нанимателя, а в случае ее отсутствия у индивидуального предпринимателя — печатью местного исполнительного и распорядительного органа, осуществляющего регистрацию предпринимателя.

Первая страница титульный лист , содержащая перечисленные сведения о работнике, заверяется подписью нанимателя или уполномоченного должностного лица и печатью нанимателя, а в случае ее отсутствия у индивидуального предпринимателя — печатью местного исполнительного и распорядительного органа, осуществившего регистрацию индивидуального предпринимателя.

При увольнении работника все записи о работе, наградах и поощрениях за успехи в работе, внесенные в трудовую книжку за время его работы, заверяются подписью нанимателя или уполномоченного должностного лица и печатью нанимателя, а в случае ее отсутствия у индивидуального предпринимателя либо гражданина, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора, — печатью местного исполнительного и распорядительного органа, осуществившего регистрацию предпринимателя, зарегистрировавшего трудовой договор с домашним работником.

Порталы для специалистов. Бухгалтеру Экономисту Юристу. Есть ли у вас, как у HR-а, грехи? Да, конечно Не скажу Нет, я безгрешен на Посмотреть результаты. Какой грех рекрутера считаете самым смертным из перечисленных? Не давать кандидату обратную связь после собеседования Не готовиться к собеседованию и задавать вопросы по резюме Приукрашивать врать вакансию Продажа вакансии, которая точно не подходит кандидату Брать подарки у кандидата Ржать над недостатками кандидата с коллегами Посмотреть результаты.

Как бороться с HR-грехами? Никак Исповедаться перед коллегами, руководителем, своей совестью Профессионально и нравственно развиваться Посмотреть результаты. Статистика форума. Посмотреть все. Базовая арендная величина 16,90 руб. Бюджет прожиточного минимума ,83 руб. Тарифная ставка 1-го разряда 41,00 руб. Размер МЗП с 1 января текущего года ,00 руб. Индексированная МЗП ,00 руб. Начисленная средняя зарплата по республике 1 ,40 руб.

Начисленная средняя зарплата рабочих и служащих 1 ,40 руб. Вы можете выбрать другой город для информера. Наши виджеты! Контактная информация Блог проекта Политика конфиденциальности Пользовательское соглашение Размещение рекламы. Ну это же не штатное расписание делать, или там не себестоимость какую-нибудь рассчитывать. Единственный минус - муторная работа, и всё, пожалуй. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления Штатное я сделала, веду изменения - тут уже научилась.

Спасибо добрым людям на сайте. Скажите, а в чём для Вас заключается сложность самостоятельного составления такого приказа? Предлагаю вариант: Вы составляете приказ и выладываете его в этот топик, а мы проверяем и если что, советуем.

Аллегра писал а : Скажите, а в чём для Вас заключается сложность самостоятельного составления такого приказа? Вот например проблема с приказом о назначении ответственного за ТК.

Минск О назначении ответственного за заполнение, учет, хранение и выдачу трудовых книжек Во исполнение Постановления Совета Министров Республики Беларусь от 10 декабря г.

Директор В. Петров С приказом ознакомлена: Л. Иванова Помогайте, пожалуйста Моё имхо - так же, как директор сам себя направляет в командировки, сам себе предоставляет отпуска, точно с такой же формулировкой издаются и интересующие Вас приказы.

Аллегра писал а : Моё имхо - так же, как директор сам себя направляет в командировки, сам себе предоставляет отпуска, точно с такой же формулировкой издаются и интересующие Вас приказы.

Но у нас нету таких приказов мы только начинаем

Голосование:

.

Приказ о назначении ответственного за ведение личных дел

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Личное дело работника - Елена А. Пономарева
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных