Можно ли уволить сотрудника по доверенности без его личного участия

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Процесс увольнения всегда неприятен и требует четких действий. Особым моментом является выдача трудовой книжки при увольнении, так как в этот документ внесены все основные данные о сотруднике. Наниматель обязан выдать документ и не имеет никакого права удерживать его у себя во вред бывшему сотруднику. Однако сразу возникает закономерный вопрос: когда выдавать документы и делать окончательный расчет?

Акция месяца 8- Работник без уважительных причин не приходит на работу. Хотим привлечь его к дисциплинарной ответственности в виде увольнения.

Если срок действия не прописан, по умолчанию считается, что доверенность действительна в течение одного года со дня ее выдачи. В случае, если в доверенности не нашла отражение дата ее составления, то она юридической силы не имеет. Подобные последствия наступают и в том случае, когда срок действия такого документа истек, то есть выдача трудовой книжки работодателем по такой доверенности запрещается.

Уволить по "доверенности". Можно?

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Процесс увольнения всегда неприятен и требует четких действий. Особым моментом является выдача трудовой книжки при увольнении, так как в этот документ внесены все основные данные о сотруднике.

Наниматель обязан выдать документ и не имеет никакого права удерживать его у себя во вред бывшему сотруднику. Однако сразу возникает закономерный вопрос: когда выдавать документы и делать окончательный расчет? На практике получается, что из-за этих процедур день увольнения все равно может быть только рабочим. Поэтому, если заявление подписал представитель по доверенности, попросите работника написать заявление лично. Рискуете проиграть суд, если работник не хотел уходить из компании.

В этом примере работница не желала увольняться. Работодатель надавил на ее представителя, чтобы получить заявление. Поэтому проиграл спор.

В подобных делах суды всегда встают на сторону работников, если представитель написал заявление без согласия работника. Доверенное лицо имеет право передать подписанное заявление работника. Стоит отметить, если гражданин не вернулся за данным документом или написал отказ от его получения, руководитель обязан передать трудовую в архив для хранения. Она подлежит списанию и ликвидации лишь через 50 лет. Однако не стоит забывать, что доверенность также должна соответствовать требованиям, предъявляемым законодательством к данному виду документов.

Возможность выдачи заработной платы и иных платежей, связанных с трудовыми отношениями, по доверенности напрямую предусмотрена п. Москва Просмотрен раза. Правильность формулировок очень важна.

Вопрос: Организация выдала сотруднику доверенность на представление интересов организации в государственных органах. Впоследствии данный сотрудник был уволен. Компания вручает работнику трудовую книжку в день увольнения. Если работника нет в офисе или он отказывается ее получить, компания направляет ему уведомление. Если в день увольнения сотрудник не явился в отдел кадров или на свое рабочее место либо отказывается получить трудовую книжку, работодателю необходимо подстраховаться.

Ситуацию нельзя пускать на самотек, иначе возможно судебное разбирательство по причине задержки выдачи трудовой. Работодателю необходимо:. В некоторых предусмотренных законом случаях датой увольнения считается не последний проведенный на службе день, а другая дата.

Это возможно, если, например, сотруднику перед увольнением предоставлен неиспользованный ранее отпуск, по окончании которого он и будет считаться уволенным. Письмо Роструда от Наоборот, ТК РФ содержит положения, определяющие обязанность работника лично выполнять свою трудовую функцию и соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка ст.

Аналогично дело обстоит и в ситуации увольнения работника. Нас совсем не удивляет, что от лица компаний чаще действуют представители на основании доверенности или уполномоченные иными, предусмотренными законом, способами. Доверенное лицо поверенный представляет интересы организации в суде и иных органах и организациях, подписывает различные документы, включая договоры и проч.

Трудовая книжка вмещает всю историю рабочего периода человека, она понадобится в будущем для расчета трудового стажа в ПФР.

Пока не прекратились трудовые отношения, работодатель должен хранить ее у себя, а по расторжении трудового договора обязан выдать документ беспрепятственно в последний рабочий день. Доверенность выдана 20 декабря, права увольнять -нет. Директор, несмотря на это подписывает уведомление об увольнении 4 декабря.

Увольнение подразумевает под собой расторжение всех трудовых отношений работника с компанией и ее руководством. Сотрудник имеет право забрать свои вещи и документы и закончить работу в данной организации. Хотим привлечь его к дисциплинарной ответственности в виде увольнения. Сотрудник не может лично посетить офис и хочет оформить доверенность на отца. Формально трудовое законодательство не содержит положений, дозволяющих передачу данного документа третьим лицам по доверенности.

С другой стороны, в законе не указан запрет на выдачу трудовой представителям уволенного сотрудника. Большинству работников зарплату платят на карточки. Поэтому и расчет в день увольнения они получают таким же способом.

Однако, если работник получал зарплату в кассе, то в случае конфликтного увольнения за расчетом может прийти его представитель. Как установлено п. Вот и не знаем, как быть. Ситуацию, в которой работник, находящийся в отпуске или на больничном, обращается к работодателю с просьбой уволить его через доверенное лицо, конечно, нельзя назвать распространенной.

Но все-таки на практике такое случается. У работника может не быть возможности или желания посетить отдел кадров организации для личного участия в процедуре увольнения. При подаче работником заявления о своём увольнении, ему, как правило. Тоже официально, в кладбищенском хоре фамилия может подать на новичка и Защищать копирку посиделок. Проехаться холодность, распечатать и передать файл. Действие 3. Оповестите об отзыве доверенности всех третьих лиц, для представительства перед которыми была дана доверенностьЭто нужно сделать обязательно и тоже в письменной форме Пункт 1 ст.

Полагаем, что для действий, связанных с увольнением подача заявления, ознакомление с приказом об увольнении, получение трудовой книжки , нотариального заверения доверенности не требуется. Не мудрено, что во всей этой спешке работник в последний день осуществления своей трудовой деятельности получает расчет и уходит с места работы порою забыв о самом важном — о документах.

Подал исковое заявление по трудовому спору об увольнении. И в подписание допустил техническую ошибку, в фамилии в место Саенко написал Военко. Суд вынес определение о возвращении в связи с тем, что подписант не приложил доверенность и не является лицом попавшим иск.

Обжаловать ли указанное определение? Есть ли практика по техническим ошибкам в ФИО? Или подавать новый? Трудовой кодекс РФ и Правила ведения и хранения трудовых книжек, утвержденные постановлением Правительства РФ от 16 апреля г.

Буду рада получить помощь! Вопрос в следующем: пишу заявление на увольнение по собственному желанию и не знаю на кого писать заявление. Согласно трудовому договору, работодателем является технический директор структурного подразделения, действующий на основе доверенности, выданной ему Генеральным директором.

Так на кого из них все-таки писать заявление? Обычно это практикуется в крупных компаниях, разделенных на департаменты, управления, отделы и т. Настоящий сайт не является средством массовой информации. Пунктом 5 указанной статьи предусмотрено, что доверенность от имени юридического лица выдается за подписью его руководителя или иного лица, уполномоченного на это его учредительными документами, с приложением печати этой организации. Инспекторы ГИТ и Роскомнадзора рассказали нам, какие документы теперь ни в коем случае нельзя требовать у новичков при трудоустройстве.

Наверняка какие-то бумаги из этого списка есть у вас. Я новый руководитель НКО. В магазине 5 работников, с сентября работают как неоформленные.

Мой письменный приказ от 8 апреля об официальном оформлении игнорируют, так как действуют по указке человека у которого я отозвал доверенности на право управления.

Как правильно написать приказ об их увольнении. Я сижу в декретном отпуске открыла ИП, оформила доверенность на мужа, он руководил штатом принимал и увольнял с работы людей. Сейчас он ушел из семьи оставил меня с маленьким ребенком 2-х лет, и долгами по налогам.

И теперь его сожительница подала на меня в суд что якобы я не сделала в трудовой ей запись о приеме и об увольнении с работы и требует с меня 50 р морального вреда. Ему же он доверит забрать трудовую книжку и расчет. Рассмотрим возможности увольнения по доверенности с помощью представителя. В то же время ТК РФ допускает вероятность того, что работник не будет ознакомлен с приказом об увольнении под роспись.

По смыслу п. Доверенность на получение зарплаты должна быть заверена по месту работы или учебы сотрудника или в стационаре, если он там лечится п. Заверять этот документ у нотариуса не требуется. В доверенности обязательно указывается дата ее подписания.

Работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение о причинах проступка до применения дисциплинарного взыскания. Объяснение должен написать лично работник и вручить его работодателю в любой форме, например, направив заказным письмом или передав через представителя.

Ваш e-mail не будет опубликован. Перейти к содержанию Главная Гражданское право Можно ли уволить сотрудника по доверенности родственника. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован.

Можно ли уволить сотрудника по доверенности

В данной статье речь пойдет о том, как правильно провести процедуру по выявлению несоответствия работника занимаемой должности и грамотно уволить его без неблагоприятных юридических последствий для работодателя. Кроме того, приведен пример из судебной практики с интересными нюансами дела. В упомянутой статье содержится ряд частей с пунктами, среди которых п. Порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников ч. Увольнение по основанию, предусмотренному п. При этом работодатель обязан предлагать все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Можно ли уволить сотрудника по доверенности без его личного участия?

Работник может поручить своему представителю осуществить практически все действия, связанные с увольнением. Так, индивидуальные трудовые споры, согласно действующему трудовому законодательству Украины, рассматриваются: 1 комиссиями по трудовым спорам КТС ; 2 районными судами; 3 вышестоящими органами, в порядке подчиненности, которая устанавливается законодательством. Трудовые споры включают в себя следующие категории дел: — восстановление на работе, в независимости от оснований прекращения трудового договора незаконное увольнение ; — изменение формулировки причины увольнения; — взыскание оплаты за время вынужденного прогула; — оспаривание перевода на другую работу и т. Следуя такой логике, можно предположить, что передача заявления об увольнении через представителя тоже возможна. Ознакомиться под роспись с приказом об увольнении от лица работника также может его представитель. Судебная практика показывает, что суды не находят такие действия представителя незаконными см. В то же время ТК РФ допускает вероятность того, что работник не будет ознакомлен с приказом об увольнении под роспись.

Увольнение по доверенности через доверенное лицо

Законно ли увольнение работника по доверенности? И с какого момента времени исчислять срок обращения в суд за разрешением трудового спора о законности увольнения по доверенности, а так же выдачи документов работника третьему лицу? Уточнение от 21 марта - поясняю. Уточнение от 21 марта - значит увольнение незаконно. Кн-ка работнику не выдавалась, по почте работник извещен не был и от получения Тр. Как исчислять срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора??? На прошлой неделе один из работников нашей фирмы ушел в очередной отпуск, но уже через два дня позвонил и сообщил, что ему необходимо уехать в другой город на продолжительный срок, и в связи с этим попросил его уволить. Сказал, что заявление он уже написал, но прийти в офис не может и хотел бы оформить доверенность на своего брата.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Пункты, по которым работодатель может уволить сотрудника по своей инициативе.

Можно ли уволить сотрудника по доверенности без его личного участия

На прошлой неделе один из работников нашей фирмы ушел в очередной отпуск, но уже через два дня позвонил и сообщил, что ему необходимо уехать в другой город на продолжительный срок, и в связи с этим попросил его уволить. Сказал, что заявление он уже написал, но прийти в офис не может и хотел бы оформить доверенность на своего брата. Тот по доверенности все необходимые действия совершит и трудовую книжку заберет Ситуация, честно говоря, странная и необычная.

Доверенность составляется на специальном нотариальном бланке, где сначала указывается информация о нотариусе, доверителе и доверенном лице. Ему же он доверит забрать трудовую книжку и расчет.

Акция месяца 8 88 Работник без уважительных причин не приходит на работу. Хотим привлечь его к дисциплинарной ответственности в виде увольнения. Сотрудник не может лично посетить офис и хочет оформить доверенность на отца.

Увольнение сотрудника по доверенности 2019

Если приказ не подписан, все указанные действия окажутся невозможными, так как выплата расчета при увольнении и выдача трудовой книжки возможна только при наличии приказа. В этом ситуации, если у работника имеет достоверное доказательство вручения заявления уполномоченному лицу работодателя, он может по завершении последнего дня отработки прекратить трудовую деятельность. Задолженность по заработной плате и трудовая книжка могут быть получены уволенным специалистом после обращения в суд. Работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение о причинах проступка до применения дисциплинарного взыскания ч. Объяснение должен написать лично работник и вручить его работодателю в любой форме, например, направив заказным письмом или передав через представителя. Важно Если объяснение представлено не будет, составляется акт ч. Представитель работника может ознакомиться с приказом об увольнении под расписку определение Верховного Суда РФ от 10 июня г.

Можно ли уволить сотрудника по доверенности родственника

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: "Скорая помощь - 2". 1 серия
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. recttoproanews

    Чётко правильно говорит. Согласна. Это про меня

  2. Флора

    Дагестанцы избивают полицейского, когда полиция задерживала 18-летнего Магомеда Магомедова.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных