Можем ли уволить сотрудника находящегося в ежегодном отпуске

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Общее правило таково, что работодатель по своей инициативе не может уволить работника, находящегося в отпуске ст. Однако если заявление на увольнение в период отпуска по собственному желанию написал сам работник, то никаких запретов на расторжение трудового договора нет. Соответственно, если работник направит заявление по почте, то при определении его последнего рабочего дня к сроку отработки добавятся еще дни, затраченные на пересылку. При этом период отработки на отпускные дни не продлевается Письмо Роструда от Соответственно, может получиться так, что в последний день отработки сотрудник все еще будет в отпуске. Но для работодателя это ничего не меняет: оформить увольнение работника нужно будет в этот последний день отработки, не дожидаясь окончания отпуска сотрудника.

Законодательство запрещает увольнение во время отпуска по инициативе работодателя.

Законом запрещено выгонять сотрудника, который находится на больничном или отдыхает. Поскольку в ст. Исключение — если организация ликвидируется.

Увольнение в период отпуска

Законом запрещено выгонять сотрудника, который находится на больничном или отдыхает. Поскольку в ст. Исключение — если организация ликвидируется. В этом случае имеется особая процедура, о которой можно прочитать в специальной статье PPT. Но отдых — не помеха для прекращения сотрудничества по договоренности сторон либо по инициативе работника. В обоих случаях сотрудник в письменной форме сообщает о желании уволиться, но основания для этого будут разные: ст.

Если стороны договорились, то дата прекращения действия договора не имеет большого значения, даже если планируется увольнение перед отпуском. В законе сказано, что разорвать отношения можно в любой момент. Если же сотрудник решил уйти самостоятельно, то обязан подать заявление не позже чем за 2 недели до планируемого ухода. Период уведомления многие еще называют отработкой.

Если вы планируете сначала отдохнуть, а затем уйти из компании, то время отдыха может полностью перекрыть этот период отработки: закон не обязывает работника в это время напрямую исполнять свои служебные обязанности.

Но необходимо помнить, что если планируете отдыхать с последующим увольнением имеется в виду отпуск не по графику , работодатель в таком отпуске может и отказать, поскольку обязанности предоставлять его нет. Если администрация идет навстречу, надо подавать два заявления: одно — на отдых, другое — на прекращение трудового контракта а можно и совместить два в одном, закон это позволяет.

Если работодатель отказывает, придется трудиться положенные 14 дней. На базе заявлений организация выпускает приказы об увольнении и о предоставлении отдыха. Рассчитать сотрудника и выдать ему все документы можно накануне — в последний фактический рабочий день. Расторгнуть трудовой контракт, пребывая на отдыхе, можно достаточно быстро. Но следует учитывать некоторые моменты. Например, работник пошел в ученический отпуск, потом попросил уволить раньше, чем учеба закончится.

В таком случае работодатель вправе удержать часть выплаченных денег за тот период, когда человек уже фактически не числится в организации. Аналогичная ситуация, если работник получил отпускных больше, чем имеет на это право.

Еще один интересный момент. Если человек уходит за свой счет, а потом планирует расстаться с компанией, работодатель может не отпустить его. Отдых за свой счет и возможность потом уволиться руководство организации предоставлять не обязано, многократно повторяли представители Роструда. Поэтому не исключено, что работника не отпустят решать собственные проблемы, и ему в общем порядке придется писать заявление за 14 дней до желаемой даты ухода.

Отдельно надо сказать об отдыхе в связи с родами и уходом за ребенком. На этот период обычно работодатель берет другого специалиста, поэтому если сотрудница попросит о расторжении трудового соглашения, то, скорее всего, действие договора прекратят до истечения двухнедельного срока. Календарь бухгалтера Проверка контрагента Трудовой кодекс Налоговый кодекс. Увольнение в период отпуска. Увольнение в отпуске, перед ним и после него — вполне законная возможность прекратить трудиться в какой-то компании.

Но увольнение работника, находящегося в отпуске, имеет особенности в зависимости от инициатора расторжения контракта и типа используемого отпуска. Рассмотрим все возможные варианты и алгоритмы действий для кадровиков в разных ситуациях.

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Мы узнаем о неточности и исправим её. Вам может быть интересно:. Как составить заявление на расчет при увольнении. Подпишитесь на ежедневную рассылку. Каждый будний день мы будем отправлять вам всё, что было опубликовано вчера Вы ничего не пропустите!

Подписывайтесь на наш канал в Telegram. Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен. Авторизуйтесь, чтобы добавить свой ответ У вас еще нет аккаунта? Регистрация Вход. E-mail рассылка. Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.

Удалить Нет, оставить. Да Отмена.

Увольнение во время отпуска по собственному желанию

Можно ли уволить находящегося в отпуске работника по его желанию? А по инициативе работодателя? Ответы на эти и многие другие вопросы вы найдете в нашей статье. Здесь же приведены рекомендации по оформлению увольнения и правила расчета с увольняемым. По инициативе руководства компании, в которой работает сотрудник, ушедший в отпуск, увольнение именно в этот период произведено быть не может ч.

Увольнение во время отпуска по собственному желанию в 2019 году

По собственному желанию работник вправе уволиться с любой даты. Но он обязан предупредить об этом работодателя за 2 недели руководители, тренеры и спортсмены — за месяц. В то же время работодатель по своей инициативе не имеет права увольнять сотрудника, который официально отдыхает ст. Если сотрудник решил оформить увольнение в отпуске по собственному желанию, кадровики просят конкретно указывать в заявлении об увольнении дату, с которой прекратится сотрудничество. Если отработка не понадобится, можно переписать заявление и указать новую дату расторжения трудового договора.

Как правильно уволить работника находящегося в ежегодном отпуске?

Акция месяца 8 88 Добрый день. Как правильно уволить работника находящегося в ежегодном отпуске? Так, в соответствии со ст. Что касается увольнения по инициативе работника, то работник имеет право уволиться по собственному желанию и в период своего отсутствия на работе например, находясь в отпуске. При этом дата увольнения может быть раньше даты окончания его отпуска. Статья 80 Трудового кодекса РФ этого не запрещает. Так как ограничения на увольнение сотрудника во время отпуска распространяются только на случаи увольнения по инициативе администрации. Правомерность такой позиции подтверждают Роструд в письме от 5 сентября г. Следовательно, если работник подал заявление об увольнении, но в день истечения срока предупреждения об увольнении находится в отпуске и при этом заявление об отзыве не подавал, то у работодателя отсутствуют основания сдвигать дату увольнения по собственной инициативе и трудовой договор необходимо расторгнуть в день, указанный в заявлении.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Могут ли уволить во время отпуска?

Увольнение по собственному желанию во время отпуска: нюансы для работника и работодателя

Запрет для работодателя увольнять работников, находящихся на отдыхе, предусмотрен ч. Не действует он только в двух случаях: при ликвидации организации, а также если ИП, у которого трудится гражданин, решил прекратить свою деятельность п. Этот вопрос подробно рассматривается в ст. Работник имеет право подать работодателю заявление на увольнение по собственному желанию во время отпуска.

Акция месяца 8 88 При увольнении во время отпуска кадровики часто допускают ошибки.

Вопрос: Сотрудница находится в ежегодном отпуске. Сейчас, когда до конца отпуска осталось две недели, она принесла заявление на увольнение по собственному желанию. Просит по возможности быстрее отдать ей документы.

Увольнение во время ежегодного оплачиваемого отпуска

Оформите кадровые документы в режиме онлайн. На практике часто возникает вопрос - можно ли уволить сотрудника во время отпуска. Ответ следующий - по своему желанию работодатель не вправе оформить увольнение работника во время его отпуска. Исключение - ликвидация компании и прекращение деятельности в качестве ИП. Совсем другой случай, если заявление на увольнение в последний день отпуска по собственному желанию написал сотрудник. В этом случае запрета нет, но нужно соблюсти процедуру увольнения. Работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели ч.

Увольнение по собственному желанию во время отпуска

.

Увольнение во время отпуска

.

Можно ли уволить находящегося в отпуске работника?

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Передача дел при отпуске или увольнении сотрудника
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных