Кому положен декретный отпуск до 4 5 лет закон принят

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Какие виды декретных отпусков предусмотрены действующим российским законодательством, какова их продолжительность и каким образом производятся выплаты в течение срока отпуска по уходу за ребенком - об этом пойдет речь в сегодняшней статье. Сроки: декретный отпуск до и после родов. Льготы беременным до декрета. До скольки оплачивают декретный отпуск:. Декретным отпуском в нашей стране принято называть отпуск по уходу за ребенком - период, предоставляемый матери, отцу или опекуну ребенка в связи с его рождением. В течение такого отпуска сохраняется не только рабочее место декретника, но и производятся выплаты в соответствии с нормами трудового законодательства и законодательства о социальном обеспечении.

Возможно ли получить декретный отпуск до 4,5 лет?

В соответствии с законодательством, а именно согласно статье ТК РФ, каждая работающая женщина России имеет право уходить в отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком. В течение определенного времени происходят соответствующие выплаты — в зависимости от ее заработка.

Сроки декрета по закону. Декретные отпуска до 1,5; 3; 4.5; 6; 14 лет.

Декретный отпуск — это срок, в течение которого осуществляется рождение ребенка у сотрудницы и уход за ним до 1,5 или 3 лет.

С недавнего времени у декретниц появилась возможность продлевать отпуск по уходу за ребенком до достижения им 4 лет и 6 месяцев, однако воспользоваться данной возможностью можно только в том случае, если работодатель не против отпустить работницу в такой неоплачиваемый отпуск.

При этом декретный отпуск можно разделить на несколько объемных периодов, каждый из которых играет свою роль в определении длительности отдыха:. С одной стороны такая возможность позволяет уделить ребенку большее количество времени и дать ему основы воспитания, чтобы в будущем он мог быть достойным членом общества, с другой — за дополнительное время нахождения с ребенком никаких льгот или пособий не предусматривается.

При этом существует возможность оформления декрета не только на мать ребенка, но и на его отца, бабушку или дедушку, если на момент рождения они сохраняют трудоспособность. В таком случае по месту работы женщины выплачиваются компенсационные выплаты по беременности и родам, а также предоставляется отпуск длительностью около дней, но основной отпуск получает близкий член семьи, который впоследствии и будет осуществлять присмотр за малолетним.

Декретные выплаты предоставляются тому гражданину, который осуществляет уход за ребенком, поэтому рациональней всего выбрать для этой роли того члена семьи, у которого наиболее выгодная позиция. При этом данные нормативные акты устанавливают, что работник по собственной инициативе имеет право обратиться к работодателю за продлением отпуска либо за его уменьшением, если на этом настаивает сам работник. По общему правилу длительность отпуска по уходу за новорожденным составляет полтора года с момента его рождения с сохранением всех полагающихся выплат, но на общих основаниях по желанию работника срок декретного отдыха может быть продлен до исполнения ребенку трех лет.

В ряде случаев допускается продление отпуска по уходу за ребенком до достижения им шестилетнего возраста, однако такая возможность есть только у тех работников, которые смогли договориться с работодателем. При длительности декретного отпуска сверх полуторалетнего срока пособия и компенсационные выплаты женщинам или иным лицам, осуществляющим непосредственный уход за малолетним, практически полностью прекращаются.

На сегодняшний день размер дальнейших пособий до достижения ребенком трех лет составляет всего лишь 50 рублей, что для многих россиян является смешной суммой, о которой фактически никто не беспокоится. С года изменяются суммы выплат на ребенка: теперь на каждого первого рожденного ребенка будет выплачиваться пособие в размере прожиточного минимума при наличии нескольких условий, а в случае с рождением второго и последующего ребенка выплаты будут производиться из средств материнского капитала.

Однако по истечении полуторалетнего возраста никакие пособия родителям не будут назначаться. Декретный отпуск может быть продлен в зависимости от обстоятельств, поэтому важно понимать, каким образом и на каком основании продлевается время до и после родов, а также период ухода за малолетним ребенком.

Длительность отпуска. Фактическая длительность. На общих основаниях. В случае осложнений. Данная часть отпуска признается больничным, и выплаты предоставляются на основании листа о временной нетрудоспособности, поэтому расчет компенсационных выплат происходит по строго определенной схеме.

Применение уменьшающего коэффициента, в частности, расчет суммы декретных в процентах от заработной платы в зависимости от общего трудового стажа, не допускается.

Размер выплат зависит от среднего дневного дохода матери ребенка. Отпуск по уходу за ребенком полагается всем гражданам и гарантируется трудовым законодательством, однако осуществление воспитания и ухода должно быть оформлено в соответствии с нормами права и только в юридическом поле.

Стандартный отпуск по уходу за ребенком составляет полтора года, однако родитель, который занимается непосредственным воспитанием, может обратиться к работодателю, чтобы продлить время отдыха до трех лет.

При первичном выходе в отпуск по беременности и родам мать ребенка получает выплаты от работодателя — предродовые и послеродовые, которые зависят от длительности отпуска по временной нетрудоспособности. По истечении данного времени у работницы есть возможность выйти на работу буквально сразу же, однако чаще всего женщины решают посвятить себя ребенку до достижения им полутора лет как минимум.

Связано это, прежде всего, с отсутствием возможности найма работницы, которая будет ухаживать за ребенком, либо при отсутствии родственников, готовых на время работы женщины ухаживать за младенцем. При продлении отпуска матери или иному лицу, которое осуществляет уход за ребенком, предоставляется единовременная компенсационная выплата. Более никаких пособий не назначается. Выйдя на работу ранее установленного срока, женщина может получить ряд привилегий, в частности — возможность выполнять работу на удаленной основе или установить график по неполной занятости, однако такие нюансы должны быть предусмотрены трудовым или коллективным договором.

Заявление составляется в свободной форме, за исключением случаев, если такого рода документы унифицированы предприятием. В нем указывается лицо, на имя которого составляется акт, наименование организации, наименование документа, а также непосредственно просьба женщины или иного близкого родственника, занимающегося воспитанием и уходом за ребенком, на продление отпуска до трех или более лет.

В случае принятия такого рода документа, работодателем выносится приказ о продлении отпуска по уходу на установленный срок. При этом у работника есть возможность восстановиться в должности в любой период времени, посредством составления нового заявления. Приказ работодателя о продлении отпуска для сотрудника по уходу за ребенком составляется в свободной форме или в форме, унифицированной на предприятии.

Копия документа в обязательном порядке передается заявительнице или заявителю, которому предоставляется возможность продления декрета. Заявитель должен в обязательном порядке ознакомиться с приказом, а потом поставить свою подпись в ознакомительной колонке.

Продление декретного отпуска на срок, превышающий три года, допускается, однако чаще всего он предоставляется тем гражданам, которые могут подтвердить острую необходимость в дополнительном времени ухода. Основная цель дополнительного времени декрета — уход за ребенком-инвалидом, который не может пойти в дошкольное образовательное учреждение или требует специального ухода.

Продление отпуска можно делать ежегодно или раз в несколько лет, в зависимости от особенностей трудовых правоотношений с работодателем. Чаще всего срок декрета увеличивают до 4 лет или до 4,5 лет. За редким исключением работодатели соглашаются на отпуск без содержания для сотрудников-родителей до 5 лет или до 6 лет ребенка.

Выплаты родителям, которые ухаживают за ребенком в декретном отпуске, предоставляются до полутора лет. По достижении ребенком возраста 18 месяцев компенсационные выплаты прекращаются, за исключением мизерного пособия в размере 50 рублей ежемесячно до достижения малолетним возраста трех лет.

Иных выплат не предусматривается. Главная Адреса трудовой инспекции в Москве в Московской области в Санкт-Петербурге в Ленинградской области все регионы. Консультации юриста Вопрос-ответ Задать вопрос Увольнение Заработная плата. Исковые заявления Трудовые договоры Должностные инструкции Жалобы. Трудовой кодекс Закон о занятости населения Закон о профсоюзах Закон о госслужбе Закон о трудовых пенсиях Закон о страховых пенсиях Закон о персональных данных.

Продление декретного отпуска Задать вопрос юристу бесплатно. При этом декретный отпуск можно разделить на несколько объемных периодов, каждый из которых играет свою роль в определении длительности отдыха: Первый период — дородовый отпуск, который предоставляется за 70 дней до предполагаемой даты родов. Данный вид отпуска оплачивается в соответствии с действующими положениями трудового законодательства.

Второй период — отпуск после рождения ребенка, который по общему правилу предоставляется в количестве 70 дней. В исключительных случаях отдых может быть удлинен, но для этого должны быть соответствующие основания. Данный вид отпуска оплачивается работодателем в полном объеме.

Третий период — непосредственный уход за ребенком, пока он не достигнет полуторалетнего возраста. В случае необходимости длина отпуска продлевается, однако рассчитывать на пособия и выплаты не получится, так как они полагаются только до достижения ребенком полутора лет.

Можно продлить декретный отпуск Декретный отпуск может быть продлен в зависимости от обстоятельств, поэтому важно понимать, каким образом и на каком основании продлевается время до и после родов, а также период ухода за малолетним ребенком. Длительность отпуска по беременности и родам может быть увеличена: Длительность отпуска Основания Фактическая длительность Стандартная На общих основаниях дней 70 до и 70 после родов Удлиненная В случае осложнений дней Увеличенная Многоплодность дня Данная часть отпуска признается больничным, и выплаты предоставляются на основании листа о временной нетрудоспособности, поэтому расчет компенсационных выплат происходит по строго определенной схеме.

Оплата происходит следующим образом: Происходит расчет среднего дневного заработка на основании общей формулы, которая применяется и в случае расчета отпускных, выходного пособия и иных выплат. Средний дневной заработок умножается на количество дней отпуска по временной нетрудоспособности от до дней.

Выплата происходит на общих основаниях. Отпуск по уходу за ребенком условно можно разделить на несколько этапов: До полутора лет. До трех лет.

В таком случае работнику полагается выплата госпособия в размере 50 рублей ежемесячно, при этом за ним сохраняется право выхода на работу, а также сохранение рабочего места и оклада, за исключением случаев ликвидации организации работодателя, в том числе закрытие ИП. Свыше трех лет. Чаще всего такие длинные отпуска не назначаются, однако в случае необходимости работник может обратиться к работодателю с заявлением о продлении отпуска ввиду каких-либо серьезных жизненных обстоятельств, чаще всего — инвалидность ребенка.

В таком случае выплаты от работодателя, связанные с декретом, работнику или работнице не полагаются. Продление декретного отпуска до 3 лет Стандартный отпуск по уходу за ребенком составляет полтора года, однако родитель, который занимается непосредственным воспитанием, может обратиться к работодателю, чтобы продлить время отдыха до трех лет.

Помимо заявления работодателю необходимо предоставить следующий пакет документов: Свидетельство о рождении ребенка, а также свидетельства или паспорта других детей при их наличии. Справка с места работы второго родителя, при его наличии, которая устанавливает отсутствие выплат и компенсаций по уходу за ребенком с его стороны.

Заявление на продление декретного Заявление составляется в свободной форме, за исключением случаев, если такого рода документы унифицированы предприятием.

Приказ о продлении декретного отпуска Приказ работодателя о продлении отпуска для сотрудника по уходу за ребенком составляется в свободной форме или в форме, унифицированной на предприятии.

Приказ содержит следующую информацию: полное наименование организации и ее реквизиты; наименование документа; цель или основание вынесения соответствующего приказа, которые, по обыкновению, повторяют непосредственное прошение от родительницы; реквизиты заявления работницы или работника о продлении декретного отпуска; должность руководителя организации, который издает приказ; подпись руководителя; дата составления документа; ознакомительная колонка.

Продление декретного больше, чем до 3 лет Продление декретного отпуска на срок, превышающий три года, допускается, однако чаще всего он предоставляется тем гражданам, которые могут подтвердить острую необходимость в дополнительном времени ухода.

Выплаты матерям при продленном декрете Выплаты родителям, которые ухаживают за ребенком в декретном отпуске, предоставляются до полутора лет. Другие материалы по теме Декретный отпуск при рождении двойни, срок декретного отпуска Отпускные после декрета, расчет и выплаты в году Сокращение во время декретного отпуска Увольнение в декретном отпуске.

Автор: E-Mail: Текст комментария:. Вопрос — ответ Размер выходного пособия при увольнении в связи с призывом в армию. В течение какого времени после увольнения должны дать расчет. Компенсационные выплаты при увольнении из полиции. Консультации юриста Неверный расчет при увольнении. Сокращение беременной сотрудницы. Больничный перед отпуском по беременности и родам. Может ли сотрудница уйти на больничный перед отпуском по беременности и родам.

Продление декретного отпуска до 3 лет и 4,5 лет

Продление декретного отпуска по уходу за ребенком после 3 лет: описание процедуры, ее плюсы и минусы. Чтобы благополучно пройти все шаги, стоит ознакомиться с его положительными и отрицательными сторонами, какие выплаты полагаются государством. Когда женщина пребывает в декрете, финансовую помощь она получает не от работодателя, а от государства. В организацию, где она работала, начисляются социальные пособия.

Новое пособие на детей до трех лет в 2020 году в России

С 1 января года в России вводится новое пособие на детей с рождения и до трех лет. В каждом регионе установлен свой размер выплат на детей до трех лет. Для выплаты нового пособия бухгалтер должен выдать работникам справку. Образец данной справки смотрите в конце статьи. Закон принят Госдумой 24 июля года и подписан Президентом 2 августа года. Пособия на детей до трех лет будут выплачивать начиная с 1 января года.

"Декретный отпуск" в России продлен с 3 до 4,5 лет

Отпуск по беременности и родам декретный в году оплачивайте с учетом новых показателей. Расскажем, как рассчитывается декретный отпуск в году, как перечислить выплаты и пособия с учетом новых правил и законов. В году действуют те же правила расчета декретного отдыха, что и раньше, так как нового закона не принято. Правда, при расчете декретного пособия учитывайте изменения показателей, в частности:. Для декретных отпусков чиновники установили минимальную величину. Как ее считать, мнения у ФСС и работотадателей разошлись. Верховный суд объявил, как правильно считать минимальное пособие за дни болезни или декрета. Минимальное пособие работающих женщин зависит от размера МРОТ, который на 1 января составляет 11 руб. В законодательстве нет понятия "декретный отпуск". Некоторые под таким отдыхом поразумевают два оплачиваемых периода для мам - отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до полутора лет.

Как оформить продление декретного отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, 4,5 или 6 лет?

В жизни большинства семей наступает период, когда появляется на свет маленький ребёнок. Это радостное событие часто сопровождается многочисленной бюрократической волокитой и необходимостью разобраться в законах, позволяющих рассчитывать на какие-либо льготы. Отпуск по уходу за малышом, право на который возникает сразу по окончании декретного , является одним из самых непростых вопросов. Все родители, которые воспитывают малышей, имеют законное право на оформление отпуска по уходу за детьми до достижения ними полуторагодовалого возраста. Также им должны выплачивать ежемесячное пособие на протяжении всего периода, в течение которого они будут осуществлять уход за своими чадами. В году в Федеральное законодательство были внесены незначительные изменения, которые затронули вопрос о размере пособия:.

Российская Госдума увеличила максимальный срок отпуска по уходу за ребенком с трех до 4,5 лет.

Декретный отпуск — это срок, в течение которого осуществляется рождение ребенка у сотрудницы и уход за ним до 1,5 или 3 лет. С недавнего времени у декретниц появилась возможность продлевать отпуск по уходу за ребенком до достижения им 4 лет и 6 месяцев, однако воспользоваться данной возможностью можно только в том случае, если работодатель не против отпустить работницу в такой неоплачиваемый отпуск.

Принят ли закон об отпуске по уходу за ребенком до 4,5 лет в РФ в 2019 году

Получение отпуска на уход за ребенком — это право каждого родителя, который трудится на территории России. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. Многих интересует, принят ли закон об отпуске по уходу за ребенком до 4,5 лет в году. Поскольку стандартный срок составляет всего три года и не всегда удобен для родителей.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Советы юриста Декретный отпуск
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. Казимира

    Тогда вопрос а зачем это государство нужно? Если никаких социальных благ для общества оно не несет.

  2. Жанна

    Надо ЛИШАТЬ пенсий алкашей,наркотов,а так же ЛИШАТЬ высоких пенсий ВСЕХ инвалидов которые получили инвалидность в следствии того что они бухали,наркоманили и вели Не правильный образ жизни.У нас миллиарды освободятся и их направить на пенсии тех кто ЗАРАБОТАЛ.

  3. Ерофей

    Установка ксенона или спецсигналов

  4. refectrijs

    Может шумок фильтровать будете, нет ребят? Слушать невозможно

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных